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常見問題

職安法新增適用事業之事業單位,其職業安全衛生組織應如何設置
1. 職安法第23條規定,雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定職業安全衛生管理計畫;並置安全衛生組織、人員,實施安全衛生管理。另職業安全衛生管理辦法第2條規定,事業單位依危害風險不同,區分為第一類、第二類及第三類事業。
2. 職安法擴大適用各業後,中華民國一百零五年二月十九日勞動部勞職授字第 1050200314 號令修正發布第 2 條條文之附表一(即新增事業為第三類事業) ;並自一百零六年一月一日施行。
職安法中有關勞工代表之身分及產生方式為何
查職業安全衛生法施行細則第43條規定:「勞工代表之產生方式,事業單位設有工會者,由工會推派之;無工會組織而有勞資會議者,由勞方代表推選之;無工會組織且無勞資會議者,由勞工共同推選之。」上開條文對於勞工代表所具資格或限制並無明定;所以推派或推選之勞工代表並非以具工會會員或勞資會議勞方代表等身分者為限。然其推派或推選之程序,應由勞工自治決定,並具一定之法律效力,例如由勞資會議勞方代表推選者,應由勞方代表決議後,行之。
在職勞工健康檢查的費用由誰支付?
依據職業安全衛生法第20條規定,健康檢查費用由雇主負擔。
事業單位僱用勞工多少人以上才需要制定工作守則
依據職業安全衛生法第34條規定,雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,報經勞動檢查機構備查後,公告實施。並無僱用勞工人數的限制。